Das Wort Benefit bedeutet einen positiven Ertrag, einen Nutzen, Vorteil oder wird auch mit dem Synonym als Zusatzleistung beschrieben. Benefits sind somit ergänzende Leistungen, welche als Anerkennung angesehen werden sollten und zusätzlich zum Lohn dazukommen. In der Berufswelt sind die Vorteile gemeint, welche ein Unternehmen an die Belegschaft weitergeben kann, von welchen Sie einen Nutzen haben. Wichtig ist dabei für den Arbeitnehmer, dass solche Benefits nicht einfach selbstverständlich sind.
Und dennoch bieten bereits sehr viele Schweizer Unternehmen Ihren Arbeitnehmern ein Angebot mit Benefits (Lohnnebenleistungen) an. Somit profitieren die Arbeitnehmer von diversen Angeboten, aber auch die Unternehmen, denn Sie stärken das Image. Dazu kommt, dass sie als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt wahr genommen werden. Sie wissen selbst am besten, welche Auswirkungen dies zur Folge hat: Sie werden bessere und passendere Mitarbeiter im Arbeitsmarkt finden können und dabei das bereits bestehende Personal besser binden und im Unternehmen zu halten. Also im Grunde genommen eine Win-Win-Situation für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.
Muss ich als moderner Arbeitgeber Benefits garantieren?
Gemäss dem Schweizer Arbeitsrecht sind diese Zusatzleistungen unabhängig von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters zu werten. Sie haben als Arbeitgeber überhaupt keine Verpflichtung, solche Benefits zu sprechen. Genau aus diesem Grund werden Sie umso positiver überrascht sein, wie solche Zusatzleistungen die Motivation der Arbeitnehmer beeinflussen kann.
Benefits sind eine unerwartete Geste und wenn sie dann noch ein Bedürfnis eines Mitarbeiters erfüllen, werden Sie als Arbeitgeber umso mehr geschätzt. Benefits können durchaus zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beitragen - durch die extra Motivation der Arbeitnehmer.
Gute Arbeitsbedingungen sprechen sich schnell herum, man erzähltes im Bekanntenkreis oder postet sogar Bilder auf den sozialen Netzwerken. Benefits eignen sich daher perfekt um im Unternehmen eine gute Atmosphäre zu schaffen. Benefits können sehr verschieden sein, in Form von Geld, in Form von Rabatten oder auch Teamevents und gemeinsame Erlebnisse. Einen Firmenlauf zum Beispiel fördert die Teambildung, steigert die Mitarbeitermotivation und die Identifikation mit der Firma wird gestärkt. Kurz zusammengefasst: Benefits sind nicht mehr wegzudenken aus unserer Berufswelt.
