Benefits oder auch Lohnnebenleistungen genannt, geniessen einen immer höheren Stellenwert. Egal auf welcher Hierarchiestufe, sie werden gleichermassen geschätzt. Denn Lohnnebenleistungen sind das i-Tüpfelchen auf dem Lohn und lassen einen Arbeitgeber in gutem Licht erscheinen.
Nach Angaben vom Bundesamt für Statistik (BfS) bieten fast 80% der Schweizer Unternehmen Lohnnebenleistungen an, um ihren Mitarbeitern attraktive Vergünstigungen aus verschiedenen Bereichen zu ermöglichen. Unternehmen profitieren ebenfalls von diesen attraktiven Lohnnebenleistungen, die auch als Benefits bezeichnet werden. Denn sie stellen enorme Motivationen und damit verbundene Gewinnfaktoren dar, die nicht direkt in Schweizer Franken berechnet werden können. Aber für übermässiges Engagement und überdurchschnittliche Leistung entscheidend sein können.
Diese Lohnnebenleistungen sind keineswegs mehr nur «milde Gaben», Nein sie gehören mittlerweile zum guten Ton dazu. Letztendlich hängt dies auch mit der Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zusammen. Den Unterschied können hier die spezifischen Vergünstigungen den ausmachen, ob sich schlussendlich ein Bewerber für den Arbeitgeber entscheidet.
Viele Unternehmen versuchen dadurch auch ihre Manager und Schlüsselpersonen durch langfristige Anreize zu halten. Denn motivierte und qualifizierte Mitarbeiter im gesamten Unternehmen stellen Kapital dar und zu diesem gilt es Sorge zu tragen! Benefits sind definitiv ein Gewinn für Unternehmen und Mitarbeitende gleichauf.
